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オガワ機工でいっしょに「ものづくり」しませんか

オガワ機工株式会社は設立４２年目の若い会社です。社長「伊藤秀典」を中心にベテランと若手が互いに切磋琢磨し、元気よく働いています。
私たちのつくる機械は、一般の目に触れるものではありませんが、皆さんが手に取るモノを運ぶ重要な機械です。私たちには、この分野で３８年、マジメに機械をつくり社会のお役に立ってきた自負があります。
こんなカタメの会社ですが「何か創造したい！」「自分のアイデアを実現したい！」と想う“あなた”を私たちは必要としています。是非“あなた”の創造性を当社で伸ばしてみませんか？
右記要項にて募集していますので、まずは、人事担当：伊藤までご連絡下さい。
なお、夜間については、下記のメールアドレスへ応募者のご都合の良い時間帯をお知らせ下さい。当方より折り返し連絡させてもらいます。（日曜、祭日、夜間可）

連絡先 (日中）０９４２－３１－１３７８
(夜間）info@ogawakiko.com

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募集要項情報掲載：２０１８年１１月２６日

現在は募集しておりません

募集職種 機械設計スタッフ 営業技術課員 購買課員
仕事の
内容
  • 各種コンベヤ及び自動省力機器のメカ設計業務（提案図面含む）
  • 客先との設計打合せあり
  • 各種コンベヤ及び自動省力機器の営業技術業務です。
  • 量産品を売るのでなく最適な機器を提案、そして見積りを行い受注へつなげる業務です。
  • 入社後、他の営業員が指導します。
  • 各種コンベヤ及び自動省力機器の資材調達業務です
  • 量産品でなく、一品一品がお客様の御要望に応じた機器の為、調達するものは多種に渡ります
必要な
資格や
経験など
  • 高卒以上
  • 普通自動車免許（ＡＴ限定可）
  • 機械設計・製図に関する知識を有する方
  • 機械設備設計経験者
  • ３ＤＣＡＤでの実務経験がある方
  • お客様のことを第一に、そして社会のために業務することを心掛ける方を望みます
  • 各種コンベヤ及び自動省力機器に興味のある方
  • 高卒以上
  • 普通自動車免許
    （ＡＴ限定可）
  • お客様のことを第一に、そして社会のために業務することを心掛ける方を望みます
  • 各種コンベヤ及び自動省力機器に興味のある方
  • 高卒以上
  • 普通自動車免許
    （ＡＴ限定可）
  • お客様のことを第一に、そして社会のために業務することを心掛ける方を望みます
  • 価格・納期等の交渉が主業務の為、数字・分析が得意な方
  • ものづくりが好きで仕事に対して熱意のある方
年　　齢 不問 ３５歳以下 ３５歳以下
採用人員 １名 １名 １名
給　　与 ※前職経験・年齢・能力考慮の上、待遇します。
就業時間 ８時００分～１７時２０分
休　　日 日曜日、祝日及び土曜日３回／月
休　　暇 年末年始・夏季・慶弔・有給休暇
待　　遇 昇給年１回、賞与年２回、各種保険完備、マイカー通勤可、退職金制度有（※ 詳細は、当社規定によります。）
福利厚生 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用、労災）
○LTD長期収入保障制度
○外部機関による生活サポートサービス
（健康・医療に関する電話無料相談、介護、子育てに関する無料電話相談など）
○外部機関によるメンタル相談
（メンタルヘルスに関する電話、面談相談が無料で受けられます）
手　　当 皆勤手当、家族手当、残業手当（※ 詳細は、当社規定によります。）
選　　考 ・選考方法：書類選考及び面接　
・選考日時：随時
・必要書類：履歴書（写真貼付、希望職種明示）、職務経歴書
担　　当 人事担当：伊藤
連絡先 (日中) ０９４２－３１－１３７８
(夜間) info@ogawakiko.com

OGAWAは子育てに優しい会社です

当社では育児支援を積極的に実施しています

家族手当

第２子まで、5,000円／１人

第３子以降、10,000円／１人

出生祝い金

(勤続一年以上の社員またはその配偶者)

第２子まで、30,000円／１人

第３子以降、100,000円／１人

☆ イクボス宣言

我々は、部下の育児・介護・WLBを応援するため、
以下の事項を約束します。

１私は、仕事を効率的に終わらせ、早く帰る部下を評価します。

２私は、土日、定時以降には、仕事の依頼をしません。
（できるだけ）

３私は、無駄に残らず、率先して早く帰ります。

４「え、男なのに育休？」などとは絶対に思いません。

５私は、部下のどんな相談にも応じます。

６私は、部下の子育て・介護を積極的に支援します。

イクボス宣言／伊藤秀典

オガワ機工株式会社　行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。

目標１：事業所周辺の小中学校の生徒を対象に、工場見学ができる「子ども参観日」を創設する。

＜対策＞

●平成２９年１２月～　受け入れ方法や体制についての検討

●平成３０年　４月～　関係機関、学校との連携

●平成３０年　８月～　参観日の実施、次回に向けての検討

目標２：妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する。

＜対策＞

●平成２９年１２月～　相談窓口（社会保険労務士）の設置について社員への周知

目標３：年次有給休暇の取得日数を１人当たり平均年間７日以上とする。

＜対策＞

●平成２９年１０月～　年次有給休暇の取得状況を把握する

●平成３０年　１月～　各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する

●平成３１年１０月～　社内広報誌などでキャンペーンを行う

目標４：女性が働きやすい環境の構築（女性更衣室の拡大、授乳室・ベビーベッドオムツ交換台の設置）を計画的に実施していく。

＜対策＞

●平成２９年１２月～　検討開始・計画作成

●平成３０年　１月～　一部、インフラの整備に着手

●平成３０年中に女性更衣室・授乳室の改装工事に着手