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オガワ機工でいっしょに「ものづくり」しませんか

オガワ機工株式会社は設立42年目の若い会社です。社長「伊藤秀典」を中心にベテランと若手が互いに切磋琢磨し、元気よく働いています。
私たちのつくる機械は、一般の目に触れるものではありませんが、皆さんが手に取るモノを運ぶ重要な機械です。私たちには、この分野で38年、マジメに機械をつくり社会のお役に立ってきた自負があります。
こんなカタメの会社ですが「何か創造したい!」「自分のアイデアを実現したい!」と想う“あなた”を私たちは必要としています。是非“あなた”の創造性を当社で伸ばしてみませんか?
右記要項にて募集していますので、まずは、人事担当:伊藤までご連絡下さい。
なお、夜間については、下記のメールアドレスへ応募者のご都合の良い時間帯をお知らせ下さい。当方より折り返し連絡させてもらいます。(日曜、祭日、夜間可)

連絡先 (日中)0942-31-1378
(夜間)info@ogawakiko.com

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募集要項情報掲載:2018年11月26日

現在は募集しておりません

募集職種 機械設計スタッフ 営業技術課員 購買課員
仕事の
内容
  • 各種コンベヤ及び自動省力機器のメカ設計業務(提案図面含む)
  • 客先との設計打合せあり
  • 各種コンベヤ及び自動省力機器の営業技術業務です。
  • 量産品を売るのでなく最適な機器を提案、そして見積りを行い受注へつなげる業務です。
  • 入社後、他の営業員が指導します。
  • 各種コンベヤ及び自動省力機器の資材調達業務です
  • 量産品でなく、一品一品がお客様の御要望に応じた機器の為、調達するものは多種に渡ります
必要な
資格や
経験など
  • 高卒以上
  • 普通自動車免許(AT限定可)
  • 機械設計・製図に関する知識を有する方
  • 機械設備設計経験者
  • 3DCADでの実務経験がある方
  • お客様のことを第一に、そして社会のために業務することを心掛ける方を望みます
  • 各種コンベヤ及び自動省力機器に興味のある方
  • 高卒以上
  • 普通自動車免許
    (AT限定可)
  • お客様のことを第一に、そして社会のために業務することを心掛ける方を望みます
  • 各種コンベヤ及び自動省力機器に興味のある方
  • 高卒以上
  • 普通自動車免許
    (AT限定可)
  • お客様のことを第一に、そして社会のために業務することを心掛ける方を望みます
  • 価格・納期等の交渉が主業務の為、数字・分析が得意な方
  • ものづくりが好きで仕事に対して熱意のある方
年  齢 不問 35歳以下 35歳以下
採用人員 1名 1名 1名
給  与 ※前職経験・年齢・能力考慮の上、待遇します。
就業時間 8時00分~17時20分
休  日 日曜日、祝日及び土曜日3回/月
休  暇 年末年始・夏季・慶弔・有給休暇
待  遇 昇給年1回、賞与年2回、各種保険完備、マイカー通勤可、退職金制度有(※ 詳細は、当社規定によります。)
福利厚生 社会保険(健康保険、厚生年金、雇用、労災)
○LTD長期収入保障制度
○外部機関による生活サポートサービス
(健康・医療に関する電話無料相談、介護、子育てに関する無料電話相談など)
○外部機関によるメンタル相談
(メンタルヘルスに関する電話、面談相談が無料で受けられます)
手  当 皆勤手当、家族手当、残業手当(※ 詳細は、当社規定によります。)
選  考 ・選考方法:書類選考及び面接 
・選考日時:随時
・必要書類:履歴書(写真貼付、希望職種明示)、職務経歴書
担  当 人事担当:伊藤
連絡先 (日中) 0942-31-1378
(夜間) info@ogawakiko.com

OGAWAは子育てに優しい会社です

当社では育児支援を積極的に実施しています

家族手当

第2子まで、5,000円/1人

第3子以降、10,000円/1人

出生祝い金

(勤続一年以上の社員またはその配偶者)

第2子まで、30,000円/1人

第3子以降、100,000円/1人

☆ イクボス宣言

我々は、部下の育児・介護・WLBを応援するため、
以下の事項を約束します。

私は、仕事を効率的に終わらせ、早く帰る部下を評価します。

私は、土日、定時以降には、仕事の依頼をしません。
(できるだけ)

私は、無駄に残らず、率先して早く帰ります。

「え、男なのに育休?」などとは絶対に思いません。

私は、部下のどんな相談にも応じます。

私は、部下の子育て・介護を積極的に支援します。

イクボス宣言/伊藤秀典

オガワ機工株式会社 行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。

目標1:事業所周辺の小中学校の生徒を対象に、工場見学ができる「子ども参観日」を創設する。

<対策>

●平成29年12月~ 受け入れ方法や体制についての検討

●平成30年 4月~ 関係機関、学校との連携

●平成30年 8月~ 参観日の実施、次回に向けての検討

目標2:妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する。

<対策>

●平成29年12月~ 相談窓口(社会保険労務士)の設置について社員への周知

目標3:年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間7日以上とする。

<対策>

●平成29年10月~ 年次有給休暇の取得状況を把握する

●平成30年 1月~ 各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する

●平成31年10月~ 社内広報誌などでキャンペーンを行う

目標4:女性が働きやすい環境の構築(女性更衣室の拡大、授乳室・ベビーベッドオムツ交換台の設置)を計画的に実施していく。

<対策>

●平成29年12月~ 検討開始・計画作成

●平成30年 1月~ 一部、インフラの整備に着手

●平成30年中に女性更衣室・授乳室の改装工事に着手