オガワ機工でいっしょに「ものづくり」しませんか
オガワ機工株式会社は設立４２年目の若い会社です。社長「伊藤秀典」を中心にベテランと若手が互いに切磋琢磨し、元気よく働いています。
私たちのつくる機械は、一般の目に触れるものではありませんが、皆さんが手に取るモノを運ぶ重要な機械です。私たちには、この分野で３８年、マジメに機械をつくり社会のお役に立ってきた自負があります。
こんなカタメの会社ですが「何か創造したい！」「自分のアイデアを実現したい！」と想う“あなた”を私たちは必要としています。是非“あなた”の創造性を当社で伸ばしてみませんか？
右記要項にて募集していますので、まずは、人事担当：伊藤までご連絡下さい。
なお、夜間については、下記のメールアドレスへ応募者のご都合の良い時間帯をお知らせ下さい。当方より折り返し連絡させてもらいます。（日曜、祭日、夜間可）
連絡先
(日中）０９４２－３１－１３７８
(夜間）info@ogawakiko.com
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募集要項情報掲載：２０１７年１０月３１日
現在は募集しておりません
| 募集職種 | 機械設計スタッフ | 営業技術課員 |
| 仕事の 内容 |
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| 必要な 資格や 経験など |
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| 年 齢 | 不問 | ３０歳以下 |
| 採用人員 | １名 | １名 |
| 給 与 | ※前職経験・年齢・能力考慮の上、待遇します。 | |
| 就業時間 | ８時００分～１７時２０分 | |
| 休 日 | 日曜日、祝日及び土曜日３回／月 | |
| 休 暇 | 年末年始・夏季・慶弔・有給休暇 | |
| 待 遇 | 昇給年１回、賞与年２回、各種保険完備、マイカー通勤可、退職金制度有（※ 詳細は、当社規定によります。） | |
| 福利厚生 | 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用、労災） ○LTD長期収入保障制度 ○外部機関による生活サポートサービス （健康・医療に関する電話無料相談、介護、子育てに関する無料電話相談など） ○外部機関によるメンタル相談 （メンタルヘルスに関する電話、面談相談が無料で受けられます） |
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| 手 当 | 皆勤手当、家族手当、残業手当（※ 詳細は、当社規定によります。） | |
| 選 考 | ・選考方法：書類選考及び面接 ・選考日時：随時 ・必要書類：履歴書（写真貼付、希望職種明示）、職務経歴書 |
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| 担 当 | 人事担当：伊藤 | |
| 連絡先 | (日中) ０９４２－３１－１３７８ (夜間) info@ogawakiko.com |
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OGAWAは子育てに優しい会社です
当社では育児支援を積極的に実施しています
家族手当
第２子まで、5,000円／１人
第３子以降、10,000円／１人
出生祝い金
(勤続一年以上の社員またはその配偶者)
第２子まで、30,000円／１人
第３子以降、100,000円／１人
☆ イクボス宣言
我々は、部下の育児・介護・WLBを応援するため、
以下の事項を約束します。
１私は、仕事を効率的に終わらせ、早く帰る部下を評価します。
２私は、土日、定時以降には、仕事の依頼をしません。
（できるだけ）
３私は、無駄に残らず、率先して早く帰ります。
４「え、男なのに育休？」などとは絶対に思いません。
５私は、部下のどんな相談にも応じます。
６私は、部下の子育て・介護を積極的に支援します。
オガワ機工株式会社 行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。
目標１：事業所周辺の小中学校の生徒を対象に、工場見学ができる「子ども参観日」を創設する。
＜対策＞
●平成２９年１２月～ 受け入れ方法や体制についての検討
●平成３０年 ４月～ 関係機関、学校との連携
●平成３０年 ８月～ 参観日の実施、次回に向けての検討
目標２：妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する。
＜対策＞
●平成２９年１２月～ 相談窓口（社会保険労務士）の設置について社員への周知
目標３：年次有給休暇の取得日数を１人当たり平均年間７日以上とする。
＜対策＞
●平成２９年１０月～ 年次有給休暇の取得状況を把握する
●平成３０年 １月～ 各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する
●平成３１年１０月～ 社内広報誌などでキャンペーンを行う
目標４：女性が働きやすい環境の構築（女性更衣室の拡大、授乳室・ベビーベッドオムツ交換台の設置）を計画的に実施していく。
＜対策＞
●平成２９年１２月～ 検討開始・計画作成
●平成３０年 １月～ 一部、インフラの整備に着手
●平成３０年中に女性更衣室・授乳室の改装工事に着手
